La Direttiva fornisce chiarimenti e indirizzi operativi per assicurare una maggiore coerenza tra la valorizzazione delle competenze professionali, la misurazione della performance individuale, il conseguimento degli obiettivi organizzativi e il miglioramento continuo della qualità dei servizi pubblici. Il testo propone un indirizzo strategico e metodologico rivolto alle amministrazioni per l'adeguamento e l'evoluzione dei propri sistemi di misurazione e valutazione della performance del personale.
Fonte: Presidenza del Consiglio dei Ministri – Ministro per la Pubblica Amministrazione / Dipartimento della Funzione Pubblica